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Mediation

Meist machen uns nicht die Schwierigkeiten des Lebens unglücklich, sondern die Art und Weise, wie wir damit umgehen.

Katrin Upmeier Katrin Upmeier Katrin Upmeier
Katrin Upmeier
 

Über Mich

Ich bin Bankkauffrau, Rechtsanwältin und Mediatorin und war 10 Jahre lang Leiterin der Schlichtungsstelle zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen Banken und ihren Kunden beim Bundesverband deutscher Banken. Aufbauend auf diese Erfahrungen habe ich die Ausbildung zur Mediatorin nach den Standards und Ausbildungsrichtlinien des Bundesverbands Mediation abgeschlossen. Seit 2012 biete ich Mediation in Osnabrück an.

„Es ist weniger schwierig, Probleme zu lösen, als mit ihnen zu leben." Pierre Teilhard de Chardin

 

Lebenslauf

 

Bitte wählen Sie eine Jahreszahl aus.

Schulbildung

Gymnasium

Wuppertal

Berufsausbildung

Deutsche Bank AG

Wuppertal

Studium

Rechtswissenschaften

Universität Bielefeld

Rechtsreferendariat

Landgericht Bielefeld

Berufserfahrung

Bundesverband deutscher Banken e.V.

Berlin

Mediationsausbildung

Peter Knapp GmbH

Berlin

 

Mediation

„Streitende sollten wissen, dass nie einer ganz recht hat und der andere ganz unrecht.“ Kurt Tucholsky


Warum Mediation?

Mediation richtet sich an Personen, die an der eigenen Lösung ihres Konflikts interessiert sind und nicht Gerichte entscheiden lassen wollen. Sie wollen ihrem Konfliktpartner weiterhin mit Wertschätzung und Fairness begegnen oder sind auch in der Zukunft aufeinander angewiesen, da sie in einer langfristigen Beziehung zueinander stehen. Zum Beispiel in bestehenden Arbeitsverhältnissen oder unter Kollegen, bei Trennung oder Scheidung, bei Streitigkeiten innerhalb der Familie, Erbschaftsangelegenheiten und unter Nachbarn. 

Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes. Die Konfliktparteien wollen durch Unterstützung einer neutralen, speziell ausgebildeten Person (dem Mediator) zu einer gemeinsamen Vereinbarung gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. Der Mediator trifft dabei keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern steuert mit Hilfe geeigneter Methodik das Verfahren und die Kommunikation der Parteien untereinander.

Phasen der Mediation

Der Verlauf einer Mediation ist in aufeinander aufbauende Phasen unterteilt.

Phase I

Die Aufgabe des Mediators ist es in dieser Phase, den Konfliktparteien das Verfahren und seine Vorteile vorzustellen, die eigene Rolle zu erläutern und sich das Einverständnis zu den für die Mediation verbindlichen Umgangsformen einzuholen.

Phase II

In dieser Phase erhalten die Konfliktparteien die Möglichkeit, ihre jeweilige Sichtweise des Konfliktes zu schildern. Die Aufgabe des Mediators besteht darin, diese Schilderungen zu sammeln und zu einer Themenliste zu bündeln.

Phase III

Diese Phase dient der Erarbeitung der hinter dem Konflikt liegenden Bedürfnisse, Interessen und Ziele der Beteiligten. Der Mediator hat dabei die Aufgabe, die Beteiligten durch spezielle Fragetechniken darin zu unterstützen, die Hintergründe ihres Konfliktes kennen und verstehen zu lernen. Dabei lernen die Parteien, die Interessen und Bedürfnisse der jeweils anderen ebenfalls als legitim anzuerkennen.

Phase IV

In dieser Phase werden die Lösungsideen der Parteien gesammelt und nach einer konsensualen Lösung gesucht. Die Aufgabe des Mediators ist es, die Beteiligten in der Lösungsfindung zu unterstützen und die Optionen mit dem Ziel einer alltagstauglichen, möglichst konkreten Vereinbarung herauszuarbeiten.

Phase V

Den Abschluss des Verfahrens bildet die Erstellung einer schriftlichen Vereinbarung, die auch vor Gericht Bestand hat. Die Vereinbarung wird im Alltag auf ihre Tauglichkeit überprüft. Gegebenenfalls werden Veränderungen besprochen und vorgenommen.

Mediation


 

Vorteile der Mediation

  • Selbstbestimmung und Freiwilligkeit
    Die Konfliktparteien bestimmen den Mediator, den Inhalt und das Ergebnis der Mediation selbst. Die Parteien nehmen freiwillig an der Mediation teil und können sie jederzeit abbrechen.

  • Zukunftsorientierung
    Durch die gemeinsame Erarbeitung von Lösungen unter Berücksichtigung aller Standpunkte, Interessen und Ziele werden wirtschaftlich sinnvolle und nachhaltige Ergebnisse erzielt, die für alle Parteien gewinnbringend sind.

  • Einigungserfolg
    Ein Mediationsverfahren ist grundsätzlich erheblich kürzer als ein Gerichtsverfahren. Die Chancen, dass sich die Parteien einigen, sind sehr hoch, da beide von der vereinbarten Lösung profitieren.

  • Vertraulichkeit
    Im Gegensatz zum Gerichtsverfahren ist die Mediation nicht öffentlich. Inhalte und Ergebnisse der Mediation bleiben bei den Betroffenen. Der Mediator unterliegt der Verschwiegenheitspflicht.

  • Kostenersparnis
    Die Dauer eines Mediationsverfahrens ist abschätzbar und beschränkt sich in den meisten Fällen auf bis zu drei Sitzungen. Da nach Stundensätzen abgerechnet wird, sind die Kosten somit kalkulierbar.

    Viele Rechtsschutzversicherer übernehmen inzwischen auch die Kosten einer Mediation für Privatkunden.




 
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Leistungen

„Wer a sagt, der muss nicht b sagen. Er kann auch erkennen, dass a falsch war.“ Bertolt Brecht

Leistungen

In fast jedem Konflikt liegt eine Lösung verborgen, die für die Beteiligten Genugtuung verspricht. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, mit Ihnen gemeinsam diese Lösung zu finden. Wenn Sie also in einem beruflichen oder privaten Konflikt stecken und einen neutralen Vermittler brauchen um den Konflikt beizulegen, dann wenden Sie sich an mich.

Profitieren Sie von meiner kaufmännischen und juristischen Ausbildung sowie meiner langjährigen beruflichen Erfahrung auf dem Gebiet der außergerichtlichen Streitschlichtung. Verlassen Sie sich auf meine Fähigkeit, Sie in der Erarbeitung Ihrer Lösungen zu unterstützen, sowie Ihre Ziele klar und eindeutig zu formulieren, damit Folgekonflikte vermieden werden.

Erkundigen Sie sich unverbindlich, ob ein Mediationsverfahren auch für Ihren Konflikt geeignet ist und mit welchen Kosten Sie dabei rechnen müssen.



 

Aktuelles

26.07.2012: Mediationsgesetz in Kraft

Grundsätzlich nimmt die Mediation im familiären Umfeld (Trennung, Scheidung, Erbauseinandersetzungen) sowie im beruflichen Alltag (innerbetrieblich sowie zwischenbetrieblich) einen immer größeren Stellenwert ein. Sie ist bereits in unterschiedlichen gesetzlichen Regelungen vorgesehen. Das Mediationsverfahren wird inzwischen durch das Gesetz zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung (MediationsG), in Kraft getreten am 26.07.2012, in einen rechtlichen Rahmen gebracht. Die Regelungen in diesem Gesetz tragen wesentlich zur Förderung der Mediation bei. Zum Beispiel durch die Sicherung der Vertraulichkeit, die Vollstreckbarkeit von Vereinbarungen und die Hemmung der Verjährung von rechtlichen Ansprüchen. Das Gesetz wird voraussichtlich auch den Zivilprozess erheblich verändern. Seit Inkrafttreten soll nämlich in jeder Klageschrift stehen, ob der Klage der Versuch einer Mediation oder ein anderes Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung vorausgegangen ist, sowie eine Äußerung dazu, ob einem solchen Verfahren Gründe entgegenstehen (§ 253 Abs. 3 Nr. 1 ZPO).

 


31.01.2014: Entwurf der Rechtsverordnung nach § 6 MediationsG

Zum 31. Januar 2014 veröffentlichte das Bundesministerium der Justiz einen Entwurf der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren im Sinne des Mediationsgesetzes. Der Verordnungsentwurf regelt unter anderem

- Aus- und Fortbildungspflichten von zertifizierten Mediatoren

- Anforderungen an Aus- und Fortbildungseinrichtungen

- Pflicht zur Dokumentation des Mediationsverfahrens.

Mit dem Erlass der Rechtsverordnung ist noch in diesem Jahr zu rechnen.


 

Kontakt

Wenn Sie Fragen haben, Hilfe in einem Konflikt benötigen oder eine Mediation durchführen wollen, nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.



 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Katrin Upmeier
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Beethovenstraße 10

49076 Osnabrück

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Angaben gemäß § 5 TMG:

Katrin Upmeier
Beethovenstraße 10
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E-Mail: info@katrin-upmeier.com
Internet: www.katrin-upmeier.com

Vertreten durch:
Katrin Upmeier

Redaktion
Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV:

Rechtsanwältin Katrin Upmeier
Zugelassen am Landgericht Osnabrück
Mitglied in der Rechtsanwaltskammer Oldenburg

Berufshaftpflichtversicherung: ERGO Versicherung AG, Düsseldorf

Mitglied im Bundesverband MEDIATION e.V.

Design, Programmierung und Umsetzung:
medienweite GmbH & Co. KG - Werbeagentur aus Osnabrück

katrin-upmeier.de ist gelistet im folgenden Branchenverzeichnis:
debidex.de – Deutscher Branchenindex

Quelle: Impressumgenerator von eRecht24

 

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